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      1. 給新一代“李云龍”“趙剛”塑型

        2019年08月06日09:05  來源:解放軍報
         
        原標題:給新一代“李云龍”“趙剛”塑型

        很多看過電視劇《亮劍》的人,都對劇中塑造的兩個主人公記憶猶新:個性鮮明、善于打仗的李云龍,軍事素質過硬、善做思想工作的趙剛,已經成為我軍戰爭年代優秀軍事和政治工作干部的代表。

        “其實,不僅僅是‘李云龍’服‘趙剛’,‘趙剛’也很佩服‘李云龍’。”談起戰爭年代我軍的干部,一位離休老干部說,真實的“李云龍”和“趙剛”都是文武雙全。經過戰火的錘煉,我軍許多優秀干部能做到上馬能揮刀殺敵,下馬能做思想工作,站起來能率領戰士沖鋒陷陣,坐下去能幫助戰士解疑釋惑。

        人才強則事業強,人才興則軍隊興。戰爭年代,擁有大批軍政兼通的優秀干部,是我軍打敗強敵不斷壯大的重要因素。今天,實現強軍目標的偉大事業,同樣需要大批新一代的“李云龍”和“趙剛”。

        萬丈高樓平地起。培養大批軍政兼通的優秀干部,需要從干部隊伍的源頭和基礎抓起。2014年底,經習主席批準,全軍首次全面系統地對推開基層軍政主官換崗鍛煉工作作出部署。

        如今,幾年過去了,部隊軍政主官崗位互換情況如何?各級又是怎樣給新時期的“李云龍”“趙剛”塑型的?帶著這些問題,記者到部分基層部隊調研,了解軍政主官換崗前后的經歷和成長收獲,給人頗多思考。

        焦 慮

        現在的“李云龍”“趙剛”為啥一刻也分不開

        盡管已經過去了很久,但那件尷尬事至今仍然讓某部張指導員記憶猶新。

        和當年的“趙剛”一樣,張指導員畢業于名牌大學,說話辦事文質彬彬。在指導員崗位上,他一干就是3年,數次被評為優秀“四會”政治教員,可沒想到一場演習卻讓他鬧了個“笑話”——

        一次對抗演習中,連長帶領全連官兵一路勢如破竹,很快攻到了“敵”陣地前沿。眼看勝利在望,沒承想一顆流彈突然“擊中”連長。導演部當即宣判:連長“陣亡”。危急關頭,張指導員臨機接替指揮。可沒想到,由于對指揮打仗不熟悉,他接連出錯,戰場形勢發生逆轉。盡管全連官兵苦苦支撐,最后還是敗下陣來。

        “眼睜睜看著煮熟的鴨子飛了,心里真窩火。”“要是指導員指揮打仗也有‘兩下子’,這仗我們就贏了!”演習結束后,聽著官兵的議論,看著一臉愧疚的張指導員,部隊領導的心里充滿了焦慮:如果這不是演習,而是一場真正的戰斗,那可怎么辦?

        “如果現在讓一個單位的軍政主官獨自帶領部隊上戰場,他們能像‘李云龍’‘趙剛’那樣凝聚士氣、攻無不克嗎?”聊起基層軍政主官換崗鍛煉工作,幾位部隊領導由此切入話題。

        在反“掃蕩”戰斗中,部隊被日軍包圍,團長李云龍和政委趙剛分頭帶領官兵突圍。雖然敵眾我寡,形勢危急,但他倆都出色完成了任務。

        其實,電視劇《亮劍》中的這個情節并非虛構。戰爭年代,因形勢需要,一些部隊的軍政主官經常分別帶領部隊執行戰斗任務。劉鄧大軍千里躍進大別山后,劉伯承、鄧小平就曾各自帶領一部分部隊與敵周旋。不僅如此,一名主官在戰斗中犧牲或受傷后,另一名主官擔起軍政兩副擔子的情況,更是司空見慣。

        “如果我們現在都能做到軍政兼通,部隊戰斗力就會明顯提升。”某連李連長對此體會頗深。

        李連長精通軍事、作風硬朗,被大家稱為當代“李云龍”,可他也和張指導員一樣曾在“陰溝里翻過船”。

        一次,指導員外出學習,李連長主持召開黨支部會議發展黨員。由于不熟悉黨務工作,他會前沒有醞釀,事先也沒征求支委們的意見,就直接把自己想好的名單擺到了會上。結果大家意見不統一,僵持不下,雖然名單最后還是報上去了,卻因為支委們意見不統一,營黨委讓他們重新開會研究……

        “政治主官不在位,政治教育受影響;軍事主官不在位,訓練受影響。”不少部隊領導坦言:連隊主官在本職崗位上個個優秀,可為啥一換崗使用卻頻遭尷尬?究其原因,關鍵就是軍政崗位長期不互換,導致了軍政主官素質有“瘸腿”。一些基層軍政主官素質單一,平時兩個人都在位看不出問題。可一旦有人休假或有事外出,工作就會受影響。為了保證工作順利開展,一名主官外出后,他們不得不派機關干部前往連隊代職,雖然暫時解決了問題,可又影響了機關正常工作。

        調查發現,這一問題在基層比較普遍。某部3年來軍政主官換崗率只有2%;某旅除6名軍事和技術干部因提拔使用到機關外,全旅營連軍政主官崗位互換的只有5對……

        疑 問

        曾經的好傳統,為啥一段時間沒能很好地傳承

        “筆桿子”懂打仗,“槍桿子”懂政工,是我軍干部隊伍的好傳統。可為啥這一傳統沒能很好地傳承下來?

        時勢造英雄。戰爭年代,我軍能涌現出大批軍政兼通的優秀干部,與當時的環境有很大關系。一名師領導感慨地說:那時,我軍與敵人進行著殊死搏斗,稍有不慎就可能流血犧牲打敗仗,所以大家的心思都用到了打仗上。軍事干部和政治干部在職務上有分別,可在工作上并沒有分家。長期負責政治工作的鄧小平常說:“我是一個軍人,我真正的專業是打仗。”抗戰時期,時任晉綏軍區司令員的賀龍走上講臺,講授密切與群眾關系的道理,讓很多官兵終身受益。

        進入和平時期,軍政干部分工日益明顯。某師領導說,一些干部因此產生了“崗位有分工,自己的手不能伸得太長”的錯誤思想,導致軍政主官“各管一攤,互不干涉”。這一現象帶來的后果是,軍政干部的素質越來越單一。

        那名曾經在演習中“掉鏈子”的指導員也道出了自己的無奈:雖然這些年上級一再要求大家提高綜合素質,鼓勵政治工作干部學軍事,軍事干部學政工。大家也知道要打贏未來戰爭必須軍政兼通。可條令條例對連長、指導員職責規定得清清楚楚,寫得明明白白。自己不能“種了別人的地,荒了自己的田”,于是把功夫都下到了干好本職工作上。雖然也學了一些軍事知識,可因缺少崗位實踐,到頭來只是“紙上談兵”。

        戰爭年代,干部改行換崗是很正常的事情。毛澤東曾評價蕭華將軍說:“你一時司令,一時政委,一時山東,一時東北,出息好大呦!”可如今,軍政主官換崗的并不多見。在使用干部時,習慣把那些訓練成績好、管理能力強的往軍事崗位放;把語言表達能力強、理論功底深的向政治主官培養。

        干部一旦被貼上標簽,以后就很難改變。許多干部從連隊主官開始,就在“一條道”上走到底。座談中,一些部隊領導說,河流一旦從源頭分流,到下游就很難再融合。軍政干部發展方向過早“定型”,是影響干部提升綜合素質不可忽視的一個原因。

        在長期革命和建設實踐中,我們黨在軍隊中建立起政治工作組織體系,作出一系列制度安排,形成確立了黨委制、雙首長制、政治委員制和政治機關制。這是軍隊政治工作的根本組織制度,構成了黨對軍隊絕對領導制度架構體系的“四梁八柱”,是我軍的鮮明特色和根本優勢所在,也是中國特色基本軍事制度與西方軍事制度的根本區別所在。

        毛澤東講過:“政治路線確定之后,干部就是決定的因素。”我軍的這一根本優勢要得到充分發揮,離不開大批高素質的干部。

        崗位是成才的舞臺。要具備什么樣的素質,就要在什么樣的崗位上去鍛煉。戰爭年代如此,和平時期亦然。座談中,許多干部說,開展基層軍政主官換崗鍛煉,無疑是培養軍政兼通干部的一個好辦法。

        困 惑

        都知道換崗鍛煉好,可事到臨頭為啥不愿換

        “平時大家都說好,為啥事到臨頭卻不愿意干?”某部領導對此十分不解。

        當時,該部接到上級通知:在基層軍政主官中開展換崗鍛煉。此前,該部領導下部隊調研,各級干部對換崗鍛煉很贊同,都說“現在干部素質單一,換崗鍛煉很有必要”。

        聽了這些話,部隊領導很興奮,覺得換崗鍛煉肯定會受到大家歡迎。可沒想到,通知公布了好幾天,主動報名參加換崗鍛煉的連隊主官寥寥無幾。更出乎他們意外的是,一些團、營領導的積極性竟然也不高。

        緣何如此?座談會上,一些連隊主官敞開了心扉。

        一位連長直言不諱:“我當連長雖然剛滿一年,但連隊訓練抓得風生水起。這時候參加換崗鍛煉,干得再好,組織上也不會重用我。不了解情況的人還以為我當連長不稱職,才改行當指導員呢!”

        “以前的崗位都干順手了,工作起來相對輕松。”一些基層主官說,一旦換崗,很多東西都要從頭學起,面臨的挑戰實在太多。雖然換崗有利于自己提升全面素質,可鐵打的營盤流水的兵,害怕自己在新的崗位上還沒練成,就又要面臨新的選擇了。

        還有個別主官坦言,自己的素質有短板,在現在的崗位上是揚長避短,換崗之后則是揚短避長。萬一干砸了,會影響個人成長進步。

        沒有吸引力不愿換,安于現狀不想換,能力不足不敢換,是一些基層主官不愿換崗的原因。可為啥一些團、營主官對這項工作也不熱心?

        “主要是擔心部隊建設受影響。”座談中,幾名團、營主官也掏了心窩子。

        “說實話,誰都知道干部換崗鍛煉的好處。可作為部隊主官,要對部隊建設負責。干部換崗后工作不熟悉,連隊建設肯定受影響。萬一出了事故怎么辦?”一名團政委感觸頗深,前些年他看到所屬某連兩名主官素質上有短板。在他的建議下,黨委決定讓這兩名連隊主官換崗鍛煉。沒想到,換崗后新上任的連長因軍事素質不過硬,組織戰士訓練時考慮不周到,出了一起事故。結果上級機關三天兩頭批,連隊官兵都跟著抬不起頭。

        早在1939年,毛澤東就講過:“我們隊伍里邊有一種恐慌,不是經濟恐慌,也不是政治恐慌,而是本領恐慌。”本領恐慌,使我軍干部掀起了學習熱潮,能力素質明顯提高。

        現在有些干部明知本領不夠,卻并不恐慌。分析這一現象,一位部隊領導說:“一枚硬幣有兩面。出現這一現象,一方面是一些干部考慮個人利益多,考慮部隊建設少,缺少責任擔當意識。另一方面,也說明我們的教育管理和政策導向需要改進。”

        找準病根好下藥。針對存在的問題,一些部隊組織專題教育,幫助各級干部增強責任擔當意識,認識到換崗鍛煉既是拓展個人發展空間的需要,也是打贏未來戰爭的要求,進一步強化了各級換崗有為、換崗有位的觀念。

        有的部隊還結合實際,拿出了換崗標準和方案:以主戰裝備、主干專業建制營連單位為主,優先選擇基礎扎實、鍛煉效果明顯的連隊,優先安排德才表現較好、發展潛力較大的基層主官。一些部隊還明確規定,擬換崗主官一般任現職滿2年,且經過擬換崗專業相關的院校學歷教育、任職培訓或旅團級以上單位組織的短期集訓。

        思想越來越統一,標準越來越清晰。基層軍政主官換崗鍛煉很快在一些單位打開了新局面。

        變 化

        大批“李云龍”“趙剛”攪活部隊建設“一池春水”

        盛夏時節,記者采訪某部,新景觀迎面撲來:正是野外駐訓最忙的時候,連長袁明卻收拾行囊,準備回家探親。

        “過去連隊主官休假,都要避開駐訓和演習這個時間段。平時回家休假也提心吊膽,不知啥時候有緊急任務,就讓你提前歸隊了。”袁明感慨地說。

        前年底,他休假回家準備結婚。等他把請柬發出去了,各地的親戚朋友也趕來準備參加婚禮時,他卻突然接到部隊電話,說連隊要參加演習任務,讓他趕緊歸隊。不得已,他只得推遲婚期返回部隊。

        今年駐訓,袁明所在連同樣要在合成營對抗演習中打頭陣。年度大戲即將上演,可身為一連之長的袁明卻可以放心休假。他說:“指導員經過去年一年換崗鍛煉,補齊了軍事指揮這一課,指揮全連打贏這場仗游刃有余。”

        換崗鍛煉夯實了基層軍政主官的綜合素質,使部隊戰斗力明顯提升。某旅領導告訴記者:“經過一年換崗鍛煉,許多連隊軍政主官初步實現了軍政兼通。過去那種軍政主官少一個,連隊建設受影響的現象得到了明顯緩解。”

        “換崗鍛煉一舉多得,好處多多。”采訪中,許多官兵講起了基層軍政主官換崗鍛煉給部隊帶來的新氣象。

        政治工作和政治干部的威信更高了。某團指導員李虎對此感觸頗深:剛當指導員時,盡管他平時工作很用心,可在官兵中的威信并不太高。原來,由于不懂軍事,他一上演習場就露怯,經常說不上話、插不上手,久而久之,戰士們對他產生了“信任危機”。

        換崗鍛煉補上軍事這一課后,李指導員很快在演習中大展身手。一次對抗演習,連長意外“陣亡”,他接替指揮,憑借過硬的軍政素質,帶領官兵打了一個漂亮仗。凱旋歸來,戰士們都說:“我們愿意跟著這樣的指導員上戰場!”

        軍政主官的關系更和諧了。某部一連兩名主官,原來工作上各管一攤,互不干涉,可換崗之后,兩人均成了對方最好的老師,無論是飯前飯后,還是熄燈前后,兩人都互相學習指點,訓練中齊頭并進,工作上互相商量,兩個人心越貼越近,感情越來越深。去年底,兩人被所在部隊評為“一對好主官”。

        干部個人成長的道路更寬廣了。某旅連長張立民換崗當指導員后,奪得全旅政工比武第二名,年底被集團軍評為“優秀一線帶兵人”,榮立了二等功。這次換崗,讓旅黨委對他的定位更加準確,很快將他提拔為教導員。某師通信營連長高云海改任指導員后,在全師政治工作比武中名列前茅,在政工干部崗位有限的情況下,該旅黨委將他提拔到了副營長崗位。

        新一代“李云龍”“趙剛”茁壯成長,攪活了基層“一池春水”,促進了部隊全面建設。以某旅為例,去年換崗的連隊中,有4個跨入了先進行列,3個被集團軍和旅評為“基層全面建設先進連”“基層全面建設標兵連”,部隊整體建設實現了水漲船高。

        目 標

        換崗,為了更好地亮劍

        當初一方試驗田,如今長勢喜人。

        采訪結束,記者回望遠眺,但見一方方“試驗田”中,一個個新時期的“李云龍”“趙剛”已初露鋒芒。

        陸、海、空、火箭軍和武警部隊都探索總結出了符合各自軍兵種、各自單位的換崗鍛煉經驗,一大批文武兼備、軍政兼通的優秀指揮員脫穎而出,成為了各自領域的“領頭雁”……

        看著這一切,記者不禁又想起了電視劇《亮劍》,想起了李云龍和趙剛那句振聾發聵的話:明知不敵,也要敢于亮劍!

        昨天,我軍指揮員能夠憑借敢于亮劍的精神和軍政兼通的素質,打贏一場又一場硬仗惡仗險仗;明天,信息化戰爭對指揮員的綜合素質要求更高,無疑更加呼喚指揮員敢于亮劍的精神和善于亮劍的素質。

        “為了打贏明天的戰爭,我們必須未雨綢繆!”合上采訪本,許多基層軍政主官不約而同談到的一句話,在記者耳畔久久回蕩:“今天,我們換崗鍛煉,就是為了能在明天更好地亮劍!”

        伴隨著這樣的理念深入人心,我軍基層軍政主官換崗之路將越走越寬,新一代“李云龍”“趙剛”將越來越多。

        (責編:陳羽、黃子娟)
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